短所 似た意味の言葉

」. 几帳面とは、物事を隅々まできちんと行うことを意味する言葉です。決まりや約束にかなうよう、性格に処理する性格、人柄を指す言葉です。几帳面な性格は長所であり、普通の人が力を抜いてしまうようなところまで、律儀に行うことができることを意味します。対義語には、「大雑把」などが挙げら … chokotty[ちょこってぃ] | 知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。, 人の印象を表す言葉を知って、表現力を豊かにしませんか？この記事では、人の性格や人柄を表現する、印象を表す言葉をご紹介します。長所、短所別にまとめるので、参考にしながら印象をうまく表すための表現をたくさん身につけてくださいね。, 几帳面とは、物事を隅々まできちんと行うことを意味する言葉です。決まりや約束にかなうよう、性格に処理する性格、人柄を指す言葉です。几帳面な性格は長所であり、普通の人が力を抜いてしまうようなところまで、律儀に行うことができることを意味します。対義語には、「大雑把」などが挙げられます。, おおらかとは、こせつかずにゆったりとした様子のことを表す言葉です。長所を表現するときに使える単語であり、「彼はおおらかな人で、接するとリラックスできる」などのように使います。多少のことでは動じずに、なんでも受け入れてくれるような人柄を表します。類義語として使える表現には、「穏やか」があります。, ひょうきんとは、気軽で、ふざけて人を面白がらせるような性質のことを指す単語です。気軽でおどけた感じのする人を指して、「彼女はとてもひょうきんでチャーミングな人だ」のように使います。ひょうきんな人のことを、「ひょうきんもの」と言い表すこともできます。人の性質のうち、ポジティブなものを指します。, さわやかとは、人の印象を表すときに使える言葉です。細かいことに固執せずに、サバサバとした気質のことを表します。「さわやかで竹を割ったような性格の人だ」のように使います。接していて清々しい気持ちになれるような人のことを指す言葉なので、長所を褒めるときに使えます。「さわやかで好青年」等の表現もできます。, 社交的とは、人との付き合いに積極的で、付き合い方が上手なことを表す言葉です。初対面の相手を前にしても堂々としていて、自分から積極的に関わり合いを持とうとできるタイプのことを指します。そのため、この言葉は長所を表す表現であり、対極にあるのは「引っ込み思案」や「人見知り」といった単語です。, 大雑把とは、大づかみなやり方で、細かい点には気をつけないことを指す言葉です。大まかで、適当なことを言います。細かいところまで注意が行き届かない人のことを指して、「あの人は大雑把で適当なところがある」などといったように使います。大雑把であることは、几帳面と対局であり、短所に分類されます。, 引っ込み思案とは、あまり積極的になることができず、自分から行動を起こさない人のことを言う言葉です。自ら動こうとせず、受動的な人のことを言います。そのため、引っ込み思案という言葉はマイナスな表現であり、短所に分類されます。引っ込み思案と似た言葉には、マイナス思考の「ネガティブ」があります。, 威圧的とは、相手のことを威嚇したり、圧迫するような人の態度や雰囲気のことを表す言葉です。「言葉の節々から威圧的な印象を受ける男だ」などといったように使います。威圧的とは、相手に対して嫌な印象をもたらす態度であり、短所に分類されます。威圧的に似た言葉には、「高圧的」などの単語があります。, わがままとは、無理なことでも、周りのことを考えず、自分勝手に突き通そうと振る舞うことを指す言葉です。周りのことを振り回す人の態度を指して使う言葉のため、短所を表す単語に分類されます。「彼女は一度言ったら聞かない、わがままな人だ」などのように使います。したい放題の人を指していう言葉です。, 神経質とは、細かいことまで気にしたり、ちょっとした些細なことを気に病む人のことを表す言葉です。神経質であることは短所に分類され、自分にとっても周りにとっても、あまり良いことではありません。「彼は一度気にしだすとキリがない、神経質な人だ」「神経質になりすぎないほうがいい」などと使います。, 温厚とは、穏やかで情に厚い性格を指す単語です。滅多なことでは怒らないような人を指して使うことの多い表現です。「彼は温厚な人だ」「その挨拶から、私は彼女に温厚なイメージを抱いた」などの使い方ができます。優しくて真面目な人を指して、「温厚」ということもあります。人の性格の長所をさす単語です。, 謙虚とは、自分をえらいものだと思わず、素直に学ぶ気持ちがあることを指す言葉です。控えめで慎ましい性格、自分自身の能力や地位におごることなく、相手の意見を素直に受け入れることをさす二字熟語です。, 長所を指す言葉であり、主に身分の高い人や能力のある人に使われる言葉です。「彼は実績があるにも関わらず、謙虚で学ぶ姿勢を忘れない」「謙虚な姿勢が好感の持てる教授だ」のように使います。, 冷静とは、その場の感情に任せて走ってしまわないことを表す言葉です。落ち着いていて、周りが見えている状態のことを指します。感情に左右されずに落ち着いている人柄を指して、「彼は冷静な人だ」「あの人の落ち着いた人となりは冷静な印象をもたらす」のように使います。長所を表す種類の言葉に分類されます。, 勤勉とは、仕事や勉強に、一生懸命励むことを指す言葉です。勤勉であることは良い特徴であり、褒められることです。そのため、この二字熟語は、人の長所を指すときに使います。「彼は本当に勤勉で、毎日仕事に精を出して頑張っている」などというように使います。勤勉の反対語は、「怠け者」などの表現が挙げられます。, 頑固とは、頑なに意地をはることを指す言葉です。また、分からず屋で推しが強いことを指す表現でもあります。人以外にも使える言葉ですが、人物を表す場合は、意地っ張りで強情な、人の意見を聞こうとしない意固地な人を指して使います。, 「彼女は頑固で、押しても引いても自分の考えを変えようとしない」「彼の態度は頑なで、頑固な印象を与える」などと言ったように使う二字熟語です。, 横柄とは、ひどく威張って尊大な態度、人を踏みつけたような態度のことを表す言葉です。つまり、人の短所を表して使う言葉であり、良い言葉ではありません。「彼は偉そうで、いつも横柄だ」「あの人の横柄な物言いに困っている」などと言ったように使います。横柄の反対語の二字熟語は、「謙虚」です。, 短気とは、辛抱をすることができず、すぐに苛立ってしまったり、怒ったりすることを指します。我慢できずにイライラしがちな人の性質を指して表せる言葉です。短気であることは短所であり、人のマイナス面にあたります。「あの人は短気ですぐに怒るから、迂闊に物が言えない」などというように使うことができます。, 傲慢とは、おごり高ぶってあなどり、人を見下す態度のことを表して使う二字熟語です。傲慢の類義語には、横柄などが挙げられます。思い上がっていて、人を見下し礼を欠く人を指して、「彼はいつも威張っていて、傲慢に見える」などと言ったように使います。, 相手を見下すことを意味する言葉なので、傲慢とは人の短所を指していう言葉であり、マイナス表現にあたります。似た言葉には、「高慢」があります。, 次の記事には、性格を表す言葉の種類が多数まとめられています。人柄の長所を表す二字熟語も多くまとめられており、この記事には紹介されていない新たな表現方法を知ることができますよ。より多くの種類の性格表現を知りたいあなたは、ぜひ参考にしてください。たくさんの単語を使って日常会話を豊かにしましょう！. 言葉の意味を4コマ漫画で説明されており、読んでいるだけでも楽しい構成になっています。, 「ソクラテスの妻と言われたら、怒りなさい。」と教わった事はありませんか。 性格について、人はいろいろ長所や短所について考えたりしますね。その性格を表す言葉もいくつかの種類があり、それぞれに意味があります。性格の長所・短所とは何か。その意味や、四字熟語で表すとどんなものがあるか。知ってみると人柄や人となりを表しています。 短所（たんしょ）とは。意味や解説、類語。劣っているところ。欠点。また特に、人の性質などのよくない面。「そそっかしいのが私の短所だ」⇔長所。 - goo国語辞書は30万2千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 就活の面接において「あなたの長所はなんですか」という質問をされる場合があります。しかし、自分の長所を答えるのは意外と難しいものです。リーダーシップやコミュニケーション能力の高さをアピールするというのが一般的ですが、そのどちらにも自信がないという人も多いでしょう。, 「縁の下の力持ち」は、控え目で主張はしないが密かに周りを支えたり努力したりする性格だという人におすすめの表現です。この記事では、就活で縁の下の力持ちをアピールする方法について紹介します。, 一昔前であれば言葉の意味を調べるためには辞書が必要でしたが、現在ではネットやスマホでも簡単に言葉の意味を検索することができます。知らない言葉があればその場ですぐに検索することができ非常に便利になりましたが、言葉を本当に理解するためには意味を調べるだけでは不十分です。, 言葉には、その背景や元となった語源などが存在します。現在使用されている意味と、それらを知って初めてその言葉を理解したといえるため、縁の下の力持ちの意味と語源の両方を知っていきましょう。, 「縁の下の力持ち」とは、見えないところで他人を支える苦労や努力をするという意味があります。縁の下とは家の床下部分を指す言葉であり、そこに支えがなければ家はたちまちに崩れてしまいます。これは、一般的な住宅から派手な屋敷など全て同じです。どのような場合でも、床下に支えがなければ家としては成立しません。, 床下は目立つ場所ではありませんし、場合によってはその存在を知らない人もいます。しかし知られていない、目立たない＝重要ではないではありません。目立たなくても欠かすことのできないものはたくさんあり、そこでの苦労や努力を指した言葉が縁の下の力持ちです。, 履歴書などで自己PRを考えているときに、学生時代に生徒会長や部活動の部長を経験した人はリーダーシップやコミュニケーション能力、積極性をアピールできます。しかし即戦力になれるような経験が思いつかず、悩んでしまうこともあるでしょう。そこで登場するのが「縁の下の力持ち」です。, 影から支えることができるという裏方の言葉ですが、アピールを間違えればマイナス評価になってしまう恐れもあります。ここでは、縁の下の力持ちのアピールが向いている人の特徴やアピールのコツをご紹介します。, 目立つ性格ではない人が自己PRでプラス評価をもらう場合、物事を冷静に判断して情報収集や下調べの努力ができるなど、具体的なエピソードで伝えましょう。例えば、リスクを先読みして事前に対処できるように周囲をサポートするなどです。, 他にも、物事の情報収集を徹底し、準備が不十分だった場合には対処をするということがあげられます。このように縁の下の力持ちだとアピールするといいでしょう。情報収集は大変ですが、この努力が大切なのです。, おとなしい性格の人は、チームでの集団行動やミーティングなどで自分の意見を伝えるのが苦手だと思われてしまう可能性があります。そのような時は「聞き上手」を意識しましょう。ミーティング中の適切な相づちや返事は、相手を気持ちのいい状態にすることができます。, また、そうすることで話し合いを円滑に進めることができるのです。聞き上手な方や空気を読むことのできる人は、裏方ではありますが、しっかりサポートできます。これも縁の下の力持ちの強みといえます。しかし、自己PRで「聞き上手です」と伝えてもプラス評価にはならないので、経験を元に具体的なエピソードを伝えましょう。, 長所をアピールするには、ただ「縁の下の力持ちです」と言うだけでは不十分です。自分が持っている良さを面接官に分かってもらうためには、根拠を明確にする必要があります。家族や友人はあなたのいいところを数多く知っているかもしれませんが、面接官は何も知りません。, これは他の就活生も同じであるため、ライバルに勝つためには少しでも多く自分のことを知ってもらう必要があるのです。面接官の印象に残ることが、内定を獲得するための第一歩といえるでしょう。, 縁の下の力持ちという長所をアピールするには、具体的なエピソードを用いる必要があります。どのような状況で縁の下の力持ちを発揮したのかを、具体的に伝えましょう。その際、自分が担った役割についても盛り込むと面接官が想像しやすくなります。, 縁の下の力持ちの役割というと、部活のマネージャーなどが分かりやすい例でしょう。部活の中心である選手のサポート全般を引き受けるマネージャーは、目立ちはしませんが選手にとって必要な存在です。マネージャーにも様々な役割があるため、自分がどのような分野で最も頑張ったのかを伝えましょう。, 縁の下の力持ちとして努力した結果は、チームにも影響を与えているはずです。縁の下の力持ちとなる存在がいないと、チームはうまくまわりません。チームのメンバーも、縁の下の力持ちとして頑張ってきた人に感謝するでしょう。勝敗などの結果であらわせられなくても、1人ひとりにとって必要な存在だったといえます。, 客観的な視点を自己PRに盛り込むことで、周囲からの信頼などをより明確に伝えられます。チームメイトやコーチなどから掛けられた言葉を盛り込んで、縁の下の力持ちとしてチームによい影響を与えていたことをアピールしましょう。, 縁の下の力持ちとしてチームに貢献したことをアピールした後は、どのように企業で強みを活かしていくのかを伝えましょう。中には、目立つ場所で評価されないとモチベーションが下がる人もいます。縁の下の力持ちとして誇りを持って仕事をするというアピールは、裏方の業務をおこなう企業に対して効果的です。, 縁の下の力持ちとして、目立たないけれど忍耐強く働くということを、実際の業務内容に交えて伝えましょう。事前に企業研究をおこない、縁の下の力持ちとして強みを発揮できる事業や部署を把握しておいてください。, 縁の下の力持ちと絡めて自己PRをするとき、内容が薄いと志望企業に採用されません。選考を突破するには、自己PRを作り込む必要があります。, そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの「自己PRジェネレーター」です。このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの自己PRが完成します。, 実際に縁の下の力持ちであることを自己PRするためには、どのような文章にすればいいのでしょうか。ここからは、縁の下の力持ちであることを自己PRする例文を踏まえてポイントを解説していきます。これらの例文はあくまでも参考程度に留め、実際に書く場合は自分の自己分析や企業研究を踏まえながら作成するようにしましょう。, 私の強みは、「縁の下の力持ち」として、自分の力を発揮できるところです。学生時代は長く演劇部で活動しており、私の主な活動は演出面などの裏方の仕事が主なものでした。全員でひとつの舞台を完成させるために、率先して部員の方向性をまとめることもありました。部員の結束も強まり、満足のいく舞台をおこなうことができました。御社に就職した際には、業務の裏方を積極的におこない、仲間全員で業務に取り組めるように地盤を固めてきたいと思っています。, この例文では、演劇部の裏方という分かりやすい「縁の下の力持ち」の姿を自己PRに使っています。裏方というのは基本的に見えない部分ではありますが、その分仕事においても重要な部分でもあります。縁の下の力持ちであることをアピールするなら、言葉の意味を踏まえた上で自分の行動に当てはめるようにしましょう。, 私の長所は「縁の下の力持ち」として、役割をしっかりとこなせることです。学生時代、私はテニス部のマネージャーとして部員たちを支えてきました。練習中のサポートなどの部員に関わる行動だけでなく、テニス部のPR活動として部員勧誘やブログの作成などもあわせておこないました。結果、部員からも「選手ではないが部に欠かせない存在」として評価されるようになりました。御社に就職した際にも、これまでの経験を活かして自分がおこなうべき役割をしっかりとこなし、表立って動く社員の補助をできるよう努めたいと思っています。, この例文では、運動部のマネージャーとして基本的におこなうべき行動以外にも、裏方として行動していたという部分が、縁の下の力持ちとしての印象をより強く持たせている部分があります。裏方として支えるということは、言われたこと以上のことをおこないグループ全員に貢献する、ということであることを踏まえてアピールしたいところです。, 私は、誰かをサポートすることにやりがいを感じる人間です。アルバイトとして家庭教師に携わっていた際、勉強のやり方が分からない子ども達のために勉強方法を考え、楽しく効率のいい勉強ができるようにサポートをおこないました。その結果子ども達の成績も上がり、勉強を進んでするようになったとご両親からも良い評価をいただきました。御社で就職した際には、自分の業務をこなすだけでなく周囲の社員のサポートもおこない、共に仕事の業績を伸ばしていけるように努めたいと思います。, 人のサポートをすることも、縁の下の力持ちという言葉を体現しています。「縁の下の力持ち」という言葉を使わなくても、このように自己PRの中で表現することができるという一例として踏まえておくといいでしょう。, 縁の下の力持ちであることを効果的にアピールするための自己PR例文を解説しましたが、さらにいい文章を作成するためにも、失敗例もチェックしておくことが大切です。ここからは自己PRのNG例文を見ながら、どこがよくないのかを解説していきます。自分で書いた例文とNG例文を比較しながら、作成した自己PRが逆に採用担当への印象を悪くしていないか、しっかりと確認しておきましょう。, 私の強みは、縁の下の力持ちとして行動できるところです。学生時代は野球部のマネージャーとして、選手達のサポートをすることが多くありました。また、サポートだけでなく、練習方法を提案したり、新人勧誘の場で部員達の代わりに積極的に前に出て部員を増やせるように努めました。結果として部員も増え、野球部が気持ちよく試合ができるようになりました。御社に就職した際には、他の社員をサポートして業務を円滑に進められるように努めたいと思っております。, こちらもマネージャーとしての活動を自己PRに使用していますが、内容を見れば分かる通り「裏方としての活動」という点ではアピールが弱いです。どちらかというと、前に出ようとしている印象を与える内容でもあるため、縁の下の力持ちのよさが伝わりにくいといえます。, 私の強みは、目立たない所で他のスタッフの支援をおこなうのが得意なことです。私はアルバイトをしていた際、食品関係の仕事に携わっていました。主に内勤で、上司の指示に従ってお客様に美味しい料理を提供できるよう、他のスタッフを支援していました。その結果、店舗の売上も上がり良い評価を得られるようになりました。御社に就職した際には、目立たない仕事でも真面目に取り組み、他の社員を支援していけるように努めたいと思っております。, こちらも内容がよくないNGを例文です。内勤のように目立たない仕事をおこなうことイコール「縁の下の力持ち」ではありません。目立たないながらも業務以上の補助などをおこなえるのが、縁の下の力持ちといえるでしょう。, 縁の下の力持ちと言えば、聞こえがよく、一見すると長所として捉えられますが、短所としての面も兼ね備えていることを知っておく必要があります。縁の下の力持ちは、他の人からは目立たないところで、きちんと周囲を見渡しながら人のサポートができるといったイメージがあります。このようなタイプの人は、事務職などで大いに必要とされる人材です。, その一方で、貪欲に自ら前に出るタイプではなく、積極性に欠けるといったマイナスのイメージもあります。自己PRでは、この短所として受け取られる面を把握し、払拭するようなアピールが重要になってくるのです。それでは、具体的にどのような短所があるのかを次に解説していきます。, 縁の下の力持ちの人は、自ら前面に出て華のある仕事をするのではなく、裏方として地道に人のサポートをすることが多いです。このタイプの人は、周囲の人の役に立つことに喜びを感じることが多く、自らが表舞台に立つことを好みません。そのため、控えめな性格で、物事に対して消極的な人と思われがちです。, 就活においてこの性格は、希望する職種によっては好印象を与えることができますが、営業職などの第一線で働く職種にとっては、マイナスの評価につながるおそれがあります。事前に自分の目指す職種は、どのような人物像が求められているかを理解したうえで、自己PRに用いる必要があります。, 縁の下の力持ちタイプの人は、自分自身を前面に出して活躍することが少ないため、組織の中で率先して周囲を引っ張っていく力が弱いと受け止められがちです。例えば、取引先でのプレゼンテーションを行うような場において、縁の下の力持ちタイプの人は、発表者としてではなく、発表者が説得力のあるプレゼンをやり遂げ、コンペを勝ち取るために必要な資料に乗せるデータの統計を集計することを得意とします。, そのため、周囲に影響を与えるようなリーダーシップのある人物像が求められる職種においては、縁の下の力持ちである点をアピールすると、採用試験で不利になるおそれがあるので注意が必要です。, 『縁の下の力持ち』を自己PRする人の中には、自分の強みを勘違いしている人もいます。強みを勘違いしていると自己PRは上手くいきません。, 自分の本当の強みを見極めるには、自己分析ツール「My analytics」が便利です。36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断できます。, My analyticsで、あなたの強みが本当に『縁の下の力持ち』なのか確認してみましょう。もしかすると、思っていたものとは違う強みも発見できるかもしれません。, 縁の下の力持ちをアピールすことは、基本的にいい印象を相手に与えることができますが、場合によっては、縁の下の力持ちの短所である部分を質問で聞かれることがあります。答え方によっては悪い印象を相手に抱かせてしまうこともあります。, しっかりと相手の問いかけに答え、いい印象を残せるように対策を練る必要があります。色々な質問をされても答えられるようにしておきましょう。長所を短所として相手に受け止められてしまわないよう、しっかりと短所をカバーできる対策を立てておくようにします。, 縁の下の力持ちである短所のひとつは、おとなしいなどの地味な印象を持たれることです。地味な印象は相手に企業に馴染むことができるか、入社したあとも有望な人材として活躍してくれるのかどうか不安だというイメージを抱かせてしまいます。縁の下の力持ちという特徴が持つ短所を相手に印象づけてしまわないよう、コミュニケーション力をアピールしましょう。, コミュニケーション力は面接対策として非常に有効です。相手とのやり取りが円滑に進むよう気をつけ、コミュニケーション力をアピールできるような機会があれば、逃さずアピールをしましょう。コミュニケーションをとることが苦手である場合は、コミュニケーション力をアピールの材料とはせず、まずは笑顔で的確な受け答えをテンポよくおこなうことを心がけるといいでしょう。, 大人しい性格は、活気が必要とされる企業にとって消極的な印象を抱かせやすい傾向にあります。相手に自分を知ってもらう機会は少ないので、誤解させたイメージを抱かせてしまうと簡単にぬぐうことはできません。相手に誤解されないために、物事に対する意欲的な態度をアピールするようにしましょう。, 意欲的な態度は、ひとつの物事を深く掘り下げていけるように絞って答えるのがベターです。意欲的な態度が難しい場合は、志望した企業には具体的な理由があり、自分にとって不利な条件があっても入社したいという態度で臨みましょう。, 縁の下の力持ちは上手に使えばアピール力が高く便利な言葉ですが、意外と使うのが難しい言葉でもあります。縁の下の力持ちを使おうと思うと、どうしても状況が限定されてしまいますし、人によっては上手く自己PRが作成できない場合もあります。, しかし、他人のために努力をした経験は、アピールとしては非常に印象がいいので使わない手はありません。縁の下の力持ちには似た意味を持つ言葉があり、言い換えることができますので、使いやすい形に変形させてアピールしましょう。, 縁の下の力持ちを言い換えるためにはその類語を確認しましょう。類語は似た意味の言葉ですので、ほんの少しだけ意味のニュアンスを変えながら言い換えることができます。縁の下の力持ちの類語としては、陰の立役者などの言葉があります。, 陰の立役者は縁の下の力持ちとほぼ同じ意味ですが、自身が実力者であったり、重要な存在を担っていることをアピールしたいときにおすすめです。縁の下の力持ちはさまざまな言葉で表現できますので、自分なりに合う表現を見つけましょう。, 縁の下の力持ちは自身の陰の苦労や努力を表す言葉ですが、他人にも使うことができます。しかし、他人を褒める場合には縁の下の力持ちよりも「水鳥の足掻き」と言い換えた方がより効果的にアピールをすることができます。水鳥は水面に優雅に浮かんでいるように見えますが、実際には水面下で必死に足を掻いて泳いでいます。, 水鳥の足掻きは自身の努力を外に漏らさず、平然としている様子を表した言葉ですので、他人の状態を言い表すのに最適な言葉です。自身のアピールでは縁の下の力持ち、他人を褒めるときには水鳥の足掻きのように言葉を使い分けることで表現力や知性をアピールすることができます。言葉遣いひとつとっても評価が変わってきますので、多彩な言葉でアピールするよう心がけましょう。, 就活では自分自身のことを伝え、企業に売り込んでいくことが大切です。そのため自身をアピールできる自己PRは非常に重要です。自己PRを効果的に行うためにはアピールする題材選びからしっかりと考える必要があります。アピールする題材次第では評価が大きく変わりますので、企業に求められる人材像と照らし合わせて題材を変えていきましょう。自己PRの題材はさまざまで縁の下の力持ちはその中のひとつに過ぎません。, 他にもたくさんの題材がありますので、自身にあった題材を見つけましょう。しかしどのような題材でアピールをする場合でも言葉の意味をしっかりと知る必要があります。意味を知らないままにアピールを進めると間違った印象を与え評価されない危険性がありますので、必ず意味を知って魅力的な自己PRを作成しましょう。, 今年の就活はコロナの影響もあり、先が見えない状況が続いていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、内定を勝ち取れないのは同じです。, そこで活用したいのが、就活偏差値診断ツールの「就活力診断」です。24の質問に答えるだけで、自己分析や企業理解などの中で、何が不足しているのかグラフで見る化できます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）よりプライバシーマークを取得(登録番号：第17001426（04）号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 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